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一、面試程序
(1)討論前事先分好組，一般每個討論組6-8人為宜;
(2)按易于討論的方式設置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜);
(3)應試者依次落座后，監考人員為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用;
(4)主考官向應試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，并宣讀討論題;
(5)應試者5-10分鐘準備時間(構思討論發言提綱);
(6)主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發言結束后開始自由討論;
(7)各面試考官只觀察并依據評分標準為每位應試者打分，但不準參與討論或給予任何形式的誘導;
(8)無領導小組討論一般以40-60分鐘為宜，主考官依據討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發言提綱，同時收集各考官評分成績單，應試者退場;
(9)記分員按歌唱比賽中常用的方法去掉一個最高分和一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。
二、高分技巧
(1)發言積極、主動
在討論環節，一定要主動發言，勇于表達自己的觀點和見解，尤其要注意增加有效發言的次數。
(2)要抓住問題的實質、言簡意賅
在發言時，一定要針對具體討論的話題進行發言，點重要害，并且語言簡潔，畢竟自由討論的時間是有限的，利用有限的發言次數，闡述盡量多的內容。
(3)言辭要真誠可信
(4)論辯中要多擺事實，講道理
無領導小組討論是圍繞一個中心論點進行討論，那么要想支持我們自己提出的觀點，一定要用論據加以佐證，
(5)欲抑先揚，委婉拒絕
如果想否定別人的觀點，一定要先肯定后轉折，這樣便于被人接受，也不至于讓自己處于孤立無援的境地。
三、注意事項
1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性;
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出;
4、最后代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言。
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